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　　2026年1月1日，国务院国资委发布的《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》（8章91条）正式落地，这场被千万国企退休人员高度关注的“国企倒查”行动，终于拉开帷幕。一时间，企退人员的朋友圈被刷爆：有人攥着模糊的工龄档案彻夜难眠，盼着十几年的社保断缴、视同缴费年限认定问题能有个说法；有人拿着企业当年承诺的补充养老金白条，担心这笔“养老钱”打水漂；也有人心里犯嘀咕，怕“倒查”会牵连自己，影响养老金的正常发放。

　　事实上，这次国企倒查新政，从制定之初就明确了核心导向：查的是违规决策的责任人，保的是普通企退人员的切身权益，兜的是国企职工退休后的生活底线。对于那些因国企改制、企业破产、岗位调动留下的工龄认定、社保补缴、待遇兑现等历史遗留问题，新政不仅给出了明确的解决路径，还划定了2026年12月底前解决80%以上问题的硬指标。这篇文章就用大白话讲透新政核心，结合官方文件和真实案例，给千万企退人员吃一颗定心丸，同时讲清该如何维护自己的合法权益。

　　这是企退人员最集中的诉求，也是最让人窝火的问题。不少老工友在国企干了二三十年，上山下乡、参军入伍的年限本应算视同缴费，却因企业改制档案丢失、记录模糊，迟迟得不到认定；还有的因岗位正常调动，工龄被无故断档，导致养老金核算基数偏低，每月少领几百元，十几年下来就是一笔不小的损失。昆明七旬老人冯某就是典型，24年实际工龄因企业改制档案问题，迟迟无法按实际年限参保，靠着低保度日，这一问题拖了8年才得以解决 。